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無微不至的體貼關懷 ─ 員工福利
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- 健康優質的生活
漢威聯合在員工健康關懷方案上,提供健康保險的多種選擇,包括壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症醫療險等任何花費大的醫療照護。我們提供員工免費的健康檢查與教育課程,指導員工預防疾病比生病時所引起的不便與花費更重要。
- 生活計劃的工具與資源
生活中有各種挑戰,從日常工作、家庭問題、結婚、離婚、親子關係等等。為幫助員工處理這些挑戰,漢威聯合提供員工"生活協商專線"。
生活協商專線提供員工工作與生活上專業的諮詢與建議,全部透過免費電話專線,並可安排專業諮商師當面會談。
- 優惠折扣
漢威聯合有許多消費性產品,員工可享優惠折扣,例如空氣清淨機等。另外,員工購買公司股票也享有優惠的股票購買方案,以分享公司的成功。
每天都有更多新奇的方案在企劃中,
全心全意都是為了讓Honeywell成為更佳的工作環境。
我們的福利措施,包括
- 週休二日
- 員工團體保險,包括壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症醫療險
- 定期健康檢查
- 員工旅遊補助
- 生日禮金
- 年節禮金
- 婚喪禮金
- 優惠的股票購買方案
- 退休金
- 員工心理諮商服務
- 在職進修補助方案
- 視聽學習中心
- 健身中心
- 培育明日蔚然成林的種子─ 教育訓練
齊聚最優秀的精英份子,致力於發展最尖端的技術,為客戶及股東創造高績效的報酬價值,是漢威聯合獲得國際一致推崇,被評選為"世上最佳管理的多元化公司"重要因素。
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優質的工作團隊
人才,一直是我們業務成功的基石,我們同時也體認到高品質團隊的重要性。如何讓每個人將潛能發揮到最大,是我們推動學習發展的終極目標。在Honeywell,學習與工作一樣重要。Honeywell針對個人專長與潛能發展擬定訓練計劃,每人每年至少必須完成40小時的訓練。透過不斷的學習,以負責專案的方式實踐訓練中所學的技能,並反應在工作成果上。透過工作中挑戰性目標,與主管、工作夥伴共同完成任務。這些大多需要團隊基礎,同時也反應出我們高度團隊工作的表現。
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精英培育計劃
學習,是啟動我們改變的重要工具; 知識,是我們最有力的重要資產。
漢威聯合提供完整的學習資源系統,鼓勵員工多元化的學習。只要是有助於工作成果與未來發展的訓練課程,Honeywell都支持員工儘可能參與,並為員工負擔全部費用。
- 漢威聯合的學習計劃
。領導階層致力於參加學習
。領導階層每月均舉辦學習活動,並經常以其經驗教導員工
。每位員工每年至少40小時的訓練課程
。Honeywell Global University每年提供1150個學習課程(Workshop)
。線上學習中心:100個以上的網路學習課程,可直接線上註冊,即時學習
。多元化的訓練課程:人力資源發展部幫助員工發展其自己的學習系統,更加瞭解個
。發展 需求,確保個人學習與企業目標及個人發展相結合
。學費補助政策:協助優秀員工完成研究所以上的學業,並給予學費補助
。新人訓練 Six Sigma 專業/技術 團隊運作 績效管理 領導效能 顧客滿意
- 漢威聯合的學習目標
- 建立核心的技術與知識
讓學習的方式多元化,尋求更佳工作表現之方法,鼓勵員工參加訓練課程,將學習成果與工作目標相結合,在優勢與機會中致力於客戶滿意的解決方案與發展領導技能。
- 加速全球化的學習
藉由學習,可以跨越不同的工作職務、在不同的地理區域工作、與不同事業體的夥伴合作而無所障礙。
- 強調公司價值觀與全面品質管理
我們可以接受不同的觀點與做法,但必須建立在公司共同的價值觀上,專注知識與學習,做為成長與競爭的基礎,追求Six
Sigma卓越的品質標準為終極目標。
- 與客戶及供應商建立良好的關係
與客戶及供應商維持夥伴關係,是我們持續不斷學習成長的里程碑。
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共創未來遠景─ 生涯發展
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| 我們聘僱極有潛力的員工,幫助他們學習成長,給予機會發揮,並且大量由內部拔擢晉升。 Honeywell幫助員工了解自己的潛能與發展,並根據自己的個性、能力與期望,與員工一起擬定一套工作生涯發展計劃,提供員工多元化的學習環境、磨練的工作機會以及成長發揮的空間。
進入Honeywell成為正式員工後,直屬經理就會開始與你討論未來工作發展的計劃。每一位Honeywell員工的努力與傑出表現,都會受到積極正面的肯定與回饋。我們提供絕佳的福利與具挑戰性的工作機會,使我們的人才全心投入,並由工作中獲得成就與成功。 |
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